منصة الموارد البشرية والرواتب

التحدي

غياب مصدر واحد للحقيقة: كل قسم يحتفظ بنسخته من البيانات، ورصيد الإجازات يُحسب يدوياً، ومسير الرواتب يستغرق أياماً مع أخطاء تُكتشف بعد الصرف.

المطلوب لم يكن «برنامجاً»، بل مساراً موثقاً يمكن تدقيقه: من طلب الإجازة إلى اعتمادها إلى أثرها على الراتب.

ما بنيناه

• ملف موظف موحد: البيانات والعقد والمستندات والسجل الوظيفي
• تسجيل حضور وانصراف مع قواعد التأخير والغياب والتقويم المرن
• طلبات إجازة برصيد تلقائي ومسار موافقات متعدد المستويات
• مسير رواتب شهري بالبدلات والخصومات والاستقطاعات والسلف
• صرف رواتب الموقعين ومتابعة حالة المشاريع من شاشة واحدة
• تقارير جاهزة للتصدير وسجل تدقيق لكل تعديل

قرارات تقنية مهمة

عزلنا العمليات الحساسة (الرواتب والموافقات) في مسارات مستقلة قابلة للاختبار، وأضفنا سجل تدقيق يوضح من عدّل ومتى وما القيمة قبل وبعد.

الصلاحيات بُنيت على مبدأ أقل صلاحية ممكنة، فحقول الرواتب مخفية عن غير المخوّلين حتى داخل نفس الشاشة.

الأثر

• مصدر واحد للبيانات بدل نسخ متفرقة
• دورة الموافقات صارت موثقة ويمكن تتبعها لحظياً
• تقليل أخطاء الرواتب قبل الصرف لا بعده
• تقارير الإدارة تُستخرج فوراً بدل تجميعها يدوياً